HUT RI Ke-81 dan Jelang RUPS Krakatau Steel Maklumat Bersama Masyarakat Cilegon Kirim Surat ke BP BUMN

Perwakilan Maklumat Bersama Masyarakat Cilegon, M. Ibrohim Aswadi

CILEGON— Di HUT RI yg ke 81 dan menjelang RUPS Krakatau Steel Masyarakat Cilegon berkirim surat ke BP BUMN dengan Tembusan hingga ke Presiden. Hal ini dimaksudkan sebagai aspirasi rakyat Cilegon mengenai maklumat bersama masyarakat Cilegon tentang usulan pemberian kesempatan untuk putra putri terbaik Cilegon duduk di jajaran komisaris Krakatau Steel dan group.

Adapun Isi Surat Maklumat Bersama Masyarakat Cilegon ini, perwakilan Tokoh Muda Cilegon, M. Ibrohim Aswadi menyampaikan berikut ini:

MAKLUMAT BERSAMA MASYARAKAT CILEGON.

Sekber : Jl.S.Derajat Link Pintu Air RT.001/004 Kel.Kubangsari Kec.Ciwandan Kota Cilegon - Banten.

Mobile : 0878-7113-7212 /0813-1525-7760

TENTANG USULAN PEMBERIAN KESEMPATAN DAN KETERWAKILAN PUTRA-PUTRI TERBAIK CILEGON DALAM JAJARAN DEWAN KOMISARIS PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) Tbk & GROUP.

Kepada Yth.

Bapak DONI OSKARIA

KEPALA BADAN PENGATURAN BADAN USAHA MILIK NEGARA (BP BUMN)

JAKARTA

Dengan hormat,

Kami yang tergabung dalam Gabungan Masyarakat Cilegon, yang terdiri dari unsur tokoh masyarakat, organisasi kemasyarakatan, dunia usaha, IKM/UMKM, akademisi, pemuda, pekerja, profesional, serta berbagai elemen masyarakat Kota Cilegon, menyampaikan aspirasi dan maklumat bersama mengenai pentingnya memberikan kesempatan yang proporsional kepada putra-putri terbaik Cilegon untuk ikut berkontribusi dalam jajaran organ tata kelola PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, khususnya Dewan Komisaris Independen sesuai kebutuhan serta ketentuan yang berlaku.

I. LATAR BELAKANG HISTORIS

Bahwa keberadaan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk tidak dapat dipisahkan dari perjalanan sejarah pembangunan Kota Cilegon sebagai salah satu pusat industri strategis nasional.

Iklan

Kehadiran industri baja nasional di Cilegon telah membentuk ekosistem industri yang sangat besar dan menjadikan Cilegon dikenal sebagai salah satu kota industri utama di Indonesia.

Dalam perjalanan sejarah tersebut, masyarakat Cilegon bukan hanya menjadi masyarakat yang hidup berdampingan dengan industri, tetapi juga menjadi bagian dari lingkungan sosial, ekonomi dan pembangunan yang tumbuh bersama keberadaan industri baja nasional.

Krakatau Steel telah menjadi bagian penting dari identitas Cilegon.

Sebaliknya, masyarakat Cilegon juga telah memberikan ruang sosial, tenaga kerja, dukungan ekonomi, serta kontribusi sosial yang menjadi bagian dari perjalanan panjang berkembangnya industri Krakatau Steel dan industri turunannya.

Iklan

Oleh karena itu, sudah selayaknya hubungan antara Krakatau Steel dengan masyarakat Cilegon tidak hanya dipandang dalam perspektif hubungan perusahaan dengan masyarakat sekitar, tetapi juga sebagai hubungan historis yang memiliki nilai strategis dalam membangun keberlanjutan industri nasional.

II. PERUBAHAN PARADIGMA TATA KELOLA BUMN

Bahwa BUMN merupakan instrumen penting negara dalam mewujudkan kemanfaatan ekonomi bagi masyarakat serta menjalankan amanat pengelolaan kekayaan negara secara profesional, transparan, akuntabel dan berkelanjutan.

Bahwa dalam perkembangan tata kelola BUMN, pengisian jabatan Dewan Komisaris dan Direksi harus mengedepankan prinsip:

Iklan

1. profesionalitas;

2. kompetensi;

3. integritas;

4. independensi;

5. pengalaman;

6. kepemimpinan;

7. keberagaman;

8. kepentingan terbaik bagi perusahaan;

9. tata kelola perusahaan yang baik atau Good Corporate Governance; dan

10. kepentingan pembangunan nasional.

Bahwa masyarakat Cilegon tidak meminta hak istimewa yang mengesampingkan kompetensi dan profesionalitas, melainkan meminta agar putra-putri terbaik Cilegon diberikan kesempatan yang adil, objektif dan proporsional untuk mengikuti proses nominasi dan seleksi apabila memenuhi persyaratan yang ditentukan peraturan perundang-.undangan.

Iklan

III. LANDASAN HUKUM DAN TATA KELOLA

Usulan ini disampaikan dengan tetap menghormati ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai Perseroan Terbatas, Badan Usaha Milik Negara, tata kelola BUMN, pasar modal, serta Anggaran Dasar PT Krakatau Steel (Persero) Tbk.

Khusus mengenai Komisaris Independen, kami memahami bahwa status independen harus memenuhi persyaratan hukum dan tata kelola, termasuk tidak memiliki hubungan yang dapat menimbulkan benturan kepentingan dengan perseroan maupun pihak-pihak tertentu.

Iklan

Dengan demikian, istilah "putra-putri terbaik Cilegon" dalam maklumat ini tidak dimaksudkan sebagai pengesampingan terhadap prinsip independensi, melainkan sebagai dorongan agar asal daerah tidak menjadi alasan untuk mengabaikan talenta lokal yang secara objektif memenuhi persyaratan profesional dan independensi.

Ketentuan mengenai pengangkatan Dewan Komisaris dan Direksi tetap harus dilaksanakan melalui mekanisme korporasi dan kewenangan organ perusahaan yang berlaku.

IV. ALASAN STRATEGIS KETERWAKILAN LOKAL

Kami berpandangan bahwa keterlibatan profesional asal Cilegon dalam jajaran tata kelola Krakatau Steel dapat memberikan nilai strategis, antara lain:

1. Memahami karakter sosial masyarakat Cilegon secara lebih mendalam;

2. Memahami sejarah hubungan industri dengan masyarakat sekitar;

3. Memiliki pengetahuan mengenai karakteristik ekonomi dan ketenagakerjaan lokal;

4. Memahami potensi IKM, UMKM, koperasi dan pemasok lokal;

5. Mampu membangun komunikasi yang lebih efektif antara perusahaan dengan masyarakat;

6. Mendorong peningkatan kualitas program TJSL dan pemberdayaan masyarakat;

7. Memperkuat pengembangan local supplier dan industri hilir;

8. Mendukung pembangunan ekosistem industri baja yang melibatkan pelaku usaha lokal;

9. Memperkuat kepercayaan masyarakat terhadap keberadaan BUMN di daerah; dan

10. Menjadi jembatan strategis antara kepentingan korporasi, pemerintah dan masyarakat tanpa mengurangi prinsip independensi serta profesionalitas.

V. PUTRA-PUTRI CILEGON DAN PRINSIP MERITOKRASI

Kami menegaskan bahwa tuntutan ini bukan tuntutan berdasarkan politik kedaerahan semata, melainkan bagian dari gagasan membangun tata kelola BUMN yang lebih inklusif.

Cilegon memiliki banyak sumber daya manusia yang memiliki pengalaman dalam bidang:

- industri baja;

- manufaktur;

- engineering;

- hukum;

- keuangan;

- manajemen;

- lingkungan;

- ketenagakerjaan;

- investasi;

- ekonomi;

- teknologi;

- tata kelola perusahaan;

- akademik; dan

- kewirausahaan.

Oleh karena itu, kami meminta agar dalam setiap proses pemetaan dan nominasi calon anggota Dewan Komisaris, Komisaris Independen maupun Direksi PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, talenta terbaik asal Cilegon tidak tertutup peluangnya hanya karena faktor asal daerah.

Prinsip yang kami perjuangkan adalah:

«"Putra-putri terbaik Cilegon harus diberikan kesempatan yang sama untuk mengabdi kepada perusahaan yang secara historis telah menjadi bagian penting dari kehidupan masyarakat Cilegon."»

VI. USULAN KEBIJAKAN

Berdasarkan pertimbangan tersebut, kami memohon kepada BP BUMN untuk:

PERTAMA

Memberikan perhatian khusus terhadap aspirasi masyarakat Cilegon mengenai perlunya keterlibatan sumber daya manusia terbaik dari Cilegon dalam tata kelola PT Krakatau Steel (Persero) Tbk.

KEDUA

Mendorong agar dalam proses pemetaan, talent mapping, nominasi dan seleksi calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi PT Krakatau Steel (Persero) Tbk terdapat kesempatan yang terbuka bagi putra-putri terbaik Cilegon yang memenuhi persyaratan kompetensi, integritas dan profesionalitas.

KETIGA

Memberikan ruang bagi calon Komisaris Independen yang berasal dari Cilegon sepanjang calon tersebut memenuhi seluruh persyaratan independensi, kompetensi dan ketentuan peraturan perundang-undangan.

KEEMPAT

Mendorong adanya mekanisme penjaringan atau pemetaan talenta lokal secara objektif, transparan dan berbasis meritokrasi untuk mendapatkan calon profesional yang memiliki kapasitas dan integritas tinggi.

KELIMA

Mempertimbangkan aspek historis, sosial, ekonomi dan strategis Cilegon sebagai basis industri baja nasional dalam penyusunan kebijakan tata kelola PT Krakatau Steel (Persero) Tbk.

KEENAM

Mendorong terciptanya keterwakilan yang lebih baik antara kepentingan nasional, kepentingan korporasi dan kepentingan masyarakat daerah tempat BUMN strategis tersebut tumbuh dan berkembang.

KETUJUH

Membuka ruang dialog antara BP BUMN, pemegang saham/pihak yang berwenang, manajemen PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, Pemerintah Kota Cilegon dan Gabungan Masyarakat Cilegon untuk membahas gagasan tersebut secara konstruktif.

VII. MAKNA KETERWAKILAN LOKAL

Kami perlu menegaskan bahwa keterwakilan lokal yang kami maksud bukanlah pembagian kursi berdasarkan wilayah, bukan pula permintaan untuk mengesampingkan mekanisme RUPS dan ketentuan hukum.

Keterwakilan lokal yang kami maksud adalah:

"kesempatan yang adil bagi talenta terbaik daerah untuk masuk dalam talent pool dan proses nominasi apabila memiliki kompetensi dan memenuhi seluruh persyaratan yang ditentukan."

Dengan demikian, prinsip meritokrasi tetap menjadi dasar utama, sedangkan faktor kedekatan historis dan pemahaman terhadap karakter daerah menjadi nilai tambah yang patut dipertimbangkan.

VIII. HARAPAN MASYARAKAT CILEGON

Kami berharap transformasi tata kelola BUMN tidak hanya berbicara mengenai efisiensi dan kinerja keuangan, tetapi juga mengenai bagaimana BUMN membangun hubungan yang sehat dengan daerah tempat BUMN tersebut beroperasi.

PT Krakatau Steel bukan sekadar perusahaan yang berdiri di wilayah Cilegon.

Krakatau Steel telah menjadi bagian dari sejarah pertumbuhan Cilegon sebagai kota industri dan telah membentuk ekosistem sosial-ekonomi masyarakat selama puluhan tahun.

Karena itu, kami berharap hubungan historis tersebut dapat diterjemahkan ke dalam bentuk partisipasi, kesempatan dan kolaborasi yang lebih bermakna, termasuk dalam pengembangan sumber daya manusia dan kepemimpinan korporasi.

IX. MAKLUMAT

Sehubungan dengan hal tersebut, kami memohon kepada Kepala BP BUMN untuk berkenan menerima MAKLUMAT Gabungan Masyarakat Cilegon guna menyampaikan secara langsung:

1. Maklumat Bersama Masyarakat Cilegon;

2. aspirasi mengenai keterwakilan putra-putri terbaik Cilegon;

3. usulan mekanisme talent mapping putra-putri Cilegon;

4. gagasan penguatan hubungan historis Krakatau Steel dengan masyarakat Cilegon;

5. usulan penguatan peran SDM lokal dalam tata kelola perusahaan;

6. pengembangan industri hilir dan pemasok lokal; dan

7. penguatan sinergi antara BUMN strategis dengan pembangunan masyarakat Cilegon.

Demikian Maklumat Bersama ini kami sampaikan sebagai bentuk aspirasi masyarakat Cilegon yang konstruktif, demokratis dan tetap menjunjung tinggi hukum, profesionalitas, meritokrasi serta kepentingan Negara Kesatuan Republik Indonesia.

Kami percaya bahwa memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Cilegon bukan berarti mengurangi profesionalitas BUMN, melainkan memperluas sumber talenta nasional untuk memperkuat Krakatau Steel sebagai aset strategis bangsa.

Atas perhatian dan kesediaan Bapak/Ibu menerima aspirasi masyarakat Cilegon, kami sampaikan terima kasih.

Not : Dan kami sudah menyiapkan data data putra putri terbaik Cilegon apabila diperlukan, untuk mengikuti seleksi dan Fit and proper Komisaris di PT.Krakatau Steel TBK & Group.

Cilegon, ......................... 2026

ATAS NAMA

MASYARAKAT CILEGON

Perwakilan Masyarakat Cilegon

__________ ________

_________ __________

TEMBUSAN:

1. Presiden Republik Indonesia;

2. Chief Operating Officer Danantara;

3. Tokoh Cilegon -Banten

4. Gubernur Banten;

5. Wali Kota Cilegon;